КНО для уволенного директора
Здавствуйте!
Помогите,пожалуйста, разобраться и выйти из ситуации с наименьшими потерями!
Бывший директор уволился 30 июня.
Ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 3 года его работы. Сумма получилась довольно внушительная и так как на р/с фирмы денег не было, то КНО при увольнении не была выплачена в день увольнения (хватило денег только на зарплату за последний отработанный месяц). Сейчас на счетах бухгалтерского учета висит долг перед бывшим сотрудником.
Вопросы:
1. Обязательно ли 30 июня переводить эту сумму с 70 счета на 76. И на какой субсчет счета 76 – на «Расчеты по депонированным суммам» или «Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами». И что будет, если этой лишней проводкой я не буду себя обременять?
2. Скорее всего в ближайшие 3 месяца денег на р/с не будет, т.е. мы не расплатимся ВОВРЕМЯ и настанет время согласно письма минфина от 2 апреля 2009 г. N 03-03-06/1/211, которое гласит:
" В ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации.
Таким образом, сумма кредиторской задолженности по заработной плате списывается для целей налогообложения прибыли организаций и включается во внереализационные доходы после истечения срока исковой давности, установленного трудовым законодательством Российской Федерации, то есть по истечении трех месяцев."
Т.е., через 3 месяца - 30 сентября, если бывший директор ее так и не получит (у нас на р/с все еще плохо с деньгами и мы не можем набрать эту сумму), я должна буду списать ее как неистребованную кредиторскую задолженность и включить во внереализационные доходы со всеми вытекающими налогами. КНО это не зарплата, но в полной мере относится к области трудовых правоотношений. А нам лишние налоги ни к чему.
Возможно ли тут прерывание срока давности, т.е. можно ли продлить этот срок исковой давности еще на 3 месяца простым письмом бывшего сотрудника с обращением за своей КНО? Т.е., например, 25 сентября бывший директор обращается за КНО и пишет заявление с просьбой выплатить ему КНО (мы, естественно, принимаем заявление, соглашаемся, но разводим руками – денег-то у фирмы нет), и в этом случае срок сдвигается на следующие 3 месяца - до 25 декабря. Так возможно?
Помогите,пожалуйста, разобраться и выйти из ситуации с наименьшими потерями!
Бывший директор уволился 30 июня.
Ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 3 года его работы. Сумма получилась довольно внушительная и так как на р/с фирмы денег не было, то КНО при увольнении не была выплачена в день увольнения (хватило денег только на зарплату за последний отработанный месяц). Сейчас на счетах бухгалтерского учета висит долг перед бывшим сотрудником.
Вопросы:
1. Обязательно ли 30 июня переводить эту сумму с 70 счета на 76. И на какой субсчет счета 76 – на «Расчеты по депонированным суммам» или «Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами». И что будет, если этой лишней проводкой я не буду себя обременять?
2. Скорее всего в ближайшие 3 месяца денег на р/с не будет, т.е. мы не расплатимся ВОВРЕМЯ и настанет время согласно письма минфина от 2 апреля 2009 г. N 03-03-06/1/211, которое гласит:
" В ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации.
Таким образом, сумма кредиторской задолженности по заработной плате списывается для целей налогообложения прибыли организаций и включается во внереализационные доходы после истечения срока исковой давности, установленного трудовым законодательством Российской Федерации, то есть по истечении трех месяцев."
Т.е., через 3 месяца - 30 сентября, если бывший директор ее так и не получит (у нас на р/с все еще плохо с деньгами и мы не можем набрать эту сумму), я должна буду списать ее как неистребованную кредиторскую задолженность и включить во внереализационные доходы со всеми вытекающими налогами. КНО это не зарплата, но в полной мере относится к области трудовых правоотношений. А нам лишние налоги ни к чему.
Возможно ли тут прерывание срока давности, т.е. можно ли продлить этот срок исковой давности еще на 3 месяца простым письмом бывшего сотрудника с обращением за своей КНО? Т.е., например, 25 сентября бывший директор обращается за КНО и пишет заявление с просьбой выплатить ему КНО (мы, естественно, принимаем заявление, соглашаемся, но разводим руками – денег-то у фирмы нет), и в этом случае срок сдвигается на следующие 3 месяца - до 25 декабря. Так возможно?
Comments
-
Цитата: 1. Обязательно ли 30 июня переводить эту сумму с 70 счета на 76. И на какой субсчет счета 76 – на «Расчеты по депонированным суммам» или «Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами». И что будет, если этой лишней проводкой я не буду себя обременять?
Депонированной эту сумму вряд ли можно считать. Вы же ее не выплачивали и не предлагали получить.
Обратимся к первоисточнику – Плану счетов. Читаем:
Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").
Ключевые слова – неявка получателей. Т.е. депонент, это когда Вы получили деньги в банке, в кассе они пролежали три дня, работник их не получил, Вы сдали обратно в банк, по учету перевели в «депонированные суммы». У Вас немного другая ситуация...
На счет того, куда девать невыплаченные деньги из-за их отсутствия, Инструкция к плану счетов ничего не говорит. Я бы, например, оставил на 70-м счете, пока не появятся деньги.Цитата: 2. Скорее всего в ближайшие 3 месяца денег на р/с не будет, т.е. мы не расплатимся ВОВРЕМЯ и настанет время согласно письма минфина от 2 апреля 2009 г. N 03-03-06/1/211, которое гласит:" В ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации.Таким образом, сумма кредиторской задолженности по заработной плате списывается для целей налогообложения прибыли организаций и включается во внереализационные доходы после истечения срока исковой давности, установленного трудовым законодательством Российской Федерации, то есть по истечении трех месяцев."Т.е., через 3 месяца - 30 сентября, если бывший директор ее так и не получит (у нас на р/с все еще плохо с деньгами и мы не можем набрать эту сумму), я должна буду списать ее как неистребованную кредиторскую задолженность и включить во внереализационные доходы со всеми вытекающими налогами. КНО это не зарплата, но в полной мере относится к области трудовых правоотношений. А нам лишние налоги ни к чему.Возможно ли тут прерывание срока давности, т.е. можно ли продлить этот срок исковой давности еще на 3 месяца простым письмом бывшего сотрудника с обращением за своей КНО? Т.е., например, 25 сентября бывший директор обращается за КНО и пишет заявление с просьбой выплатить ему КНО (мы, естественно, принимаем заявление, соглашаемся, но разводим руками – денег-то у фирмы нет), и в этом случае срок сдвигается на следующие 3 месяца - до 25 декабря. Так возможно?
Да, все так. Вы правильно понимаете ситуацию. Только свои ответы обязательно фиксировать на бумаге.
Подобную ситуацию и мое отношение к указанному письму мы уже обсуждали в теме «Внереализационный доход»
Успехов! -
ПреОГРОМНОЕ спасибо, Александр! И за ответ, и за ссылку.
И спасибо этому форуму за то что он есть.
